「替わりはいくらでもいる」のジレンマ：中小企業が競争力を維持するためには？

「確かに、中小企業は労働者を簡単に置き換えることができるという側面がありますが、それだけではなく、その人々が持つ知識や経験、そして企業に対する忠誠心も考慮する必要があります。働く人を大切にしない企業は、いずれ継続的な成長を実現することが難しいでしょう。」

1 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:01:07.390 ID:RruP61Tx0.net

募集かけても誰もこない
来てもすぐ辞める
今いる社員も辞めていくこんな感じのとこ多そう無職は黙ってろ

（出典中小企業って「替わりはいくらでもいる」を封じられたら何もできなくなってる）

5 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:02:55.402 ID:n8JpksFA0.net

中小企業じゃなくて企業だろ

15 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:10:31.839 ID:X7NKsIkj0.net

>>5
大体同じ意味

17 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:11:16.731 ID:FRh4jalI0.net

まだ「ここで働けない奴が他で必要にされると思うか？」が残ってる

46 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:50:21.707 ID:mpCV6XTt0.net

>>17
そんな最低な事言う時点で他のがマシ

19 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:12:16.513 ID:n8JpksFA0.net

中小企業の問題点は幹部含めて思想が古臭いこと
しかも実働してる社員連中は昔からいる奴ほどその問題点に気付けない
はっきり言うとバカばっかり

28 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:20:53.342 ID:RruP61Tx0.net

>>19
そういう会社って、仕事できる人よりも上からの理不尽に耐え抜く人を出世させるからな
だから自浄作用が働かない
ダメなところを改善しようと考える人が上に行かない

29 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:23:15.060 ID:n8JpksFA0.net

>>28
最悪なのが理不尽に耐えることを美徳としてる風潮
まともなこと言う奴は根性なし扱い
旧日本軍だよ

33 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:25:05.514 ID:RruP61Tx0.net

>>29
ほんとに旧日本軍みたいだな
でもそんなとこ多いだろうな

30 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:23:18.550 ID:QOhq/VHNM.net

>>28
ウチの会社がまさにそれだわ
生き残り組がとにかく無能
自分の範疇の仕事についてはエキスパートだけど下に人つけても全然育たん
名ばかり管理職の出来上がり

35 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:29:09.896 ID:RruP61Tx0.net

>>30
良く言えば職人気質
ストレートに言えばマネジメント能力ゼロ人を育てるとか上手く使うってことを何も考えてこなかった会社はそうなる
長期的な目で仕事を見てないから、営業にしろ技術にしろ自分しかわからんやり方を持った奴だらけになる
後任がどうなるとか全く考えてない

45 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:49:29.254 ID:8+2ZMVgQM.net

>>35
技術職だから職人気質と呼んであげたいんだけど
長年の経験で社内的にやらかしてもいいレベルの見極めができるということと
お客さんの情報をよく知ってるということこの2点に尽きる正しく情報共有すれば新人でも対応できる内容だけど正しくやると自分の価値がなくなると信じてやまないから絶対に社内情報整理は手を付けない

49 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 08:56:11.396 ID:SaM9KS4P0.net

>>45
そもそも自分の中で体系化言語化できてるわけじゃないから教えようにも教えられない。
やって覚えろとしか言えないのは自分がそうだったから。

20 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:12:28.468 ID:RruP61Tx0.net

替わりはいくらでもいる
ってことで労働環境の改善しない、賃金上げない、マネジメント何もしない
文句あるなら辞めろ
みたいなやり方をずっとしてきたアホな会社が今困ってると思う

23 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:14:05.830 ID:Y4s/IPr0d.net

>>20
大手「中小の替わりはいくらでもいる」

22 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:13:56.707 ID:E/PK9jXq0.net

居ないほうがマシなやつですら切れんのはどうにかしてほしいのだが

25 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:16:28.159 ID:TiDIm3os0.net

>>22
それが一番の問題だよな
面接でわかる部分なんてほんの触りなのに外れ引いたらひたすら外れを養わなきゃいけない

26 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:16:46.528 ID:RruP61Tx0.net

>>22
それも問題だわな

24 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:15:56.655 ID:oL67mecq0.net

できるやつからやめていく現実

27 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:18:01.437 ID:n8JpksFA0.net

>>24
しかもできる奴がなぜ辞めたかを追求しない経営陣
そしてやめた奴が悪いことにする同僚勢
いつまで経っても変わらんわ

34 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:26:26.703 ID:QOhq/VHNM.net

理不尽に耐えて出世した無能名ばかり管理職は理不尽な抑圧を耐えることしか知らないため上に意見ができない
下から相談しても「気にしなくていいから大丈夫」とかその場凌ぎの話しかできない
その代わり上からの指示については全力で下に向けて調整を図る

36 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:30:43.258 ID:RruP61Tx0.net

>>34
今の50代より上がそんな奴ばっかりだな
とにかく上には一切意見できない
それが会社員、管理職だと洗脳されてきたから

38 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:33:37.421 ID:n8JpksFA0.net

唯一そういった風潮を破壊できるのが
大手や立派な場所、外部からやってきた転職新人
彼らがまともな価値観を捨てずに洗脳されないまま上へ行けば、新たな空気が吹くようになる
でもそこまで行くには周りのサポートが必要
つまり至難の技

41 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:41:57.858 ID:RruP61Tx0.net

>>38
でも今は超絶人手不足だから、会社も方針変えるしかないとこ多いとは思う
だって昔ながらの理不尽を我慢させるようなやり方だと誰もついてこないもん有能から転職しちゃうし

42 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:43:32.443 ID:6/lvK0DW0.net

俺がブチギレて辞めた会社も元同僚に聞いたら有能なやつがどんどん辞めてって社内の雰囲気最悪らしい
全国で同じようなこと起こってるんだろうな

47 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ：2024/09/03(火) 07:50:28.775 ID:RruP61Tx0.net

>>42
日本の労働市場ってずっと会社側が強くて、本来の能力よりも劣る待遇で我慢して働いてた人が多いと思う
それが人手不足、転職社会になって相応の場所に移っていってる